Уволиться по собственному желанию правильно
Готовый маршрут увольнения по собственному желанию в 2026 году. Ты правильно определишь дату увольнения, передашь работодателю заявление с подтверждением получения, завершишь передачу дел и проверишь оформление документов.
По общему правилу работник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Это именно срок предупреждения, а не обязательная двухнедельная «отработка»: срок идёт и во время больничного или отпуска, а по соглашению с работодателем уволиться можно раньше.
В последний день работы работодатель должен оформить увольнение, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт, включая зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Что входит в проект
-
1
Определить дату увольнения
Выбери желаемый последний день работы и проверь срок, за который нужно предупредить работодателя.
≈ 15 мин
Для большинства работников действует срок не позднее чем за две недели. Отсчёт начинается на следующий календарный день после того, как работодатель получил заявление.
Например, если работодатель получил заявление 1 октября, общий двухнедельный срок начинается 2 октября и заканчивается 15 октября.
Две недели являются сроком предупреждения, а не обязательной «отработкой». В этот период можно находиться на работе, в отпуске или на больничном.
Для некоторых работников срок другой. Во время испытательного срока работник предупреждает работодателя за три дня. При трудовом договоре сроком до двух месяцев и при сезонной работе действует срок три календарных дня. Руководитель организации предупреждает о досрочном увольнении не позднее чем за один месяц.
По соглашению с работодателем трудовой договор можно прекратить и раньше обычного срока предупреждения.
Если продолжать работу объективно невозможно, например из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или условий трудового договора. -
2
Подготовить заявление об увольнении
Составь письменное заявление на имя работодателя. Укажи просьбу уволить тебя по собственному желанию и конкретную дату увольнения.
≈ 10 мин
Формулировка может быть простой: просьба уволить по собственному желанию определённого числа. Причину обычного увольнения указывать не требуется.
Проверь дату особенно внимательно. Лучше писать конкретно «уволить 15 октября 2026 года», чтобы не возникало спора о последнем рабочем дне.
Если просишь уволить раньше стандартного срока из-за обстоятельства, при котором работодатель обязан выполнить просьбу, укажи это обстоятельство и при необходимости подготовь подтверждающий документ. -
3
Передать заявление работодателю
Передай заявление так, чтобы можно было подтвердить дату его получения работодателем. Именно со следующего дня после получения начинает исчисляться обычный срок предупреждения.
≈ 15 мин
При бумажной подаче подготовь два экземпляра. Один передай работодателю, кадровой службе или другому уполномоченному сотруднику, а на втором попроси поставить дату получения, подпись или входящий номер и оставь экземпляр себе.
Если у работодателя используется кадровый электронный документооборот, заявление можно направить предусмотренным в организации электронным способом.
Если заявление отказываются принимать, его можно направить работодателю почтой способом, позволяющим подтвердить получение. Учитывай, что срок предупреждения начнётся не с даты отправки письма, а со следующего дня после его получения работодателем. -
4
Передать дела и имущество работодателя
До последнего рабочего дня собери рабочие материалы и передай незавершённые дела сотруднику, которого определит руководитель.
≈ 1 ч
Верни имущество работодателя, которое находится у тебя: ноутбук, телефон, ключи, пропуск, оборудование, документы и другие материальные ценности.
Если передаёшь важные документы, технику или материальные ценности, зафиксируй передачу актом или другим используемым в организации документом.
Если работодатель использует обходной лист, выполни разумные действия по возврату имущества, но отсутствие заполненного обходного листа само по себе не позволяет работодателю перенести установленную законом дату увольнения, задержать обязательные документы или окончательный расчёт. -
5
Запросить нужные документы о работе
До увольнения реши, понадобятся ли тебе дополнительные документы от работодателя.
≈ 15 мин
По письменному заявлению можно запросить заверенные копии документов, связанных с работой: приказа о приёме, переводах и увольнении, справки о заработной плате, сведений о страховых взносах, подтверждения периода работы и других относящихся к твоей работе документов.
Работодатель должен предоставить такие документы бесплатно не позднее трёх рабочих дней после получения заявления.
Если документ нужен для нового работодателя, банка, суда или другой организации, заранее укажи в заявлении конкретное название документа, чтобы не восстанавливать его после увольнения. -
6
При необходимости отозвать заявление
Если передумал увольняться, заявление можно отозвать в любое время до окончания срока предупреждения.
≈ 10 мин
Передай отзыв работодателю в форме, позволяющей подтвердить его получение. После отзыва увольнение по первоначальному заявлению не производится.
Исключение возможно, если на твоё место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
Если тебе предоставлен отпуск с последующим увольнением, заявление по собственному желанию можно отозвать до дня начала такого отпуска при отсутствии приглашённого в установленном порядке другого работника. -
7
Проверить приказ об увольнении
В последний рабочий день ознакомься с приказом о прекращении трудового договора.
≈ 15 мин
Проверь дату увольнения и основание. При увольнении по собственному желанию основанием прекращения трудового договора должно быть указано расторжение по инициативе работника.
Если нужна собственная копия приказа, попроси её у работодателя. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию.
Не подписывай документы автоматически. Если обнаружишь неправильную дату, основание увольнения или другие существенные ошибки, сразу потребуй исправления. -
8
Получить окончательный расчёт
В день увольнения работодатель должен выплатить все причитающиеся тебе суммы.
≈ 20 мин
Проверь зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные ежегодные отпуска и другие выплаты, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, локальными документами или системой оплаты труда.
При увольнении по собственному желанию обычное выходное пособие автоматически не выплачивается, если специальная выплата не предусмотрена законом или договорённостями с работодателем.
Если в день увольнения ты не работал и расчёт не был произведён, причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как ты предъявишь работодателю требование о расчёте.
Сохрани расчётный листок и банковскую выписку. Если сумма отличается от ожидаемой, запроси у бухгалтерии расшифровку начислений. -
9
Получить трудовые документы
В последний день работы получи документ, подтверждающий сведения о трудовой деятельности у этого работодателя.
≈ 20 мин
Если на тебя продолжает вестись бумажная трудовая книжка, работодатель должен выдать её в день увольнения. Проверь запись и основание прекращения трудового договора.
Если бумажная трудовая книжка на тебя не ведётся, работодатель предоставляет сведения о трудовой деятельности за период работы у него.
Если ты отсутствуешь в последний рабочий день, работодатель должен уведомить о необходимости получить трудовую книжку или согласиться на её отправку почтой либо направить сведения о трудовой деятельности предусмотренным способом.
После увольнения сохрани приказ, сведения о трудовой деятельности, расчётные документы и подтверждение получения окончательных выплат. Если работодатель задержал обязательные выплаты или документы либо оформил увольнение неправильно, сначала направь ему письменное требование об исправлении нарушения, а при необходимости обратись в государственную инспекцию труда или суд.
Другие проекты: Работа и бизнес
Работа и бизнес
Закрыть ИП правильно
Проект помогает не просто подать заявление на закрытие ИП, а полностью завершить предпринимательскую деятельность без забытых касс, отчётности,…
Работа и бизнес
Открыть ИП
Этот проект поможет зарегистрироваться в России в качестве индивидуального предпринимателя без беготни между случайными инструкциями и без…
Работа и бизнес
Зарегистрировать ООО с одним учредителем
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) можно зарегистрировать самостоятельно, без юридической компании и второго учредителя. Единственный…
Не просто список задач, а ясность о своём дне.
Dayzen помогает собирать задачи, проекты, привычки, состояние и заметки в одном месте. А AI-отчёты превращают прожитый день в понятные выводы и следующий фокус.